О мерах борьбы с теневой занятостью
Нелегальная (теневая) занятость — осуществление трудовой деятельности в обход установленных правил оформления трудовых отношений.
Проблема теневой занятости населения является достаточно острой. В связи с этим в действующее законодательство внесены важные изменения, которые связаны именно с легализацией трудовых отношений граждан.
С 1 января 2024 г. вступили в силу основные положения Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», в числе которых положение о противодействии нелегальной занятости в Российской Федерации. Федеральный закон закрепил создание и функционирование в регионах межведомственных комиссий по противодействию теневой занятости. Для обеспечения деятельности таких комиссий налоговые инспекции будут предоставлять сведения обо всех работодателях, у которых имеются те или иные признаки нелегальной занятости. В связи с этим Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации утвердило перечень признаков, которые сигнализируют о том, что работодатель нарушает трудовые права своих сотрудников, не заключает с ними трудовые договоры или прикрывает трудовые отношения гражданско-правовыми договорами. Перечень утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее – Минтруд) от 02 февраля 2024 г. № 40н.
Признаки теневой занятости работодателей
-Выплатили ежемесячную зарплату ниже МРОТ 10 и более работникам, если доля таких работников превышает 10% от общей численности.
-Допустили факты или признаки нелегальной занятости. Речь идет о тех работодателях, кому Федеральная налоговая служба (далее - ФНС) указала на это в актах налоговых проверок.
-В течение года сотрудничали более чем с 10 плательщиками налога на профессиональный доход (далее – НПД), если среднемесячная сумма выплат по каждому договору составляет более 20 тыс. рублей, и сотрудничество длится дольше 3 месяцев. Речь идет не только об исполнителях–самозанятых, но и об индивидуальных предпринимателях на таком режиме налогообложения.
-Имеют отклонение более чем на 35% от среднемесячной отраслевой зарплаты в регионе.
-Применяют контрольно-кассовую технику (ККТ). В чеке есть информация о месте, где произошла покупка или оказана услуга. Инспекторы Федеральной службы по труду и занятости (далее – Роструд) могут сравнить эти данные с информацией о «белых» рабочих местах.
Большинство пунктов в списке Минтруда еще не относится к нарушениям. Работодателя не будут наказывать только за то, что они у него произошли, но его деятельность, станет предметом пристального внимания со стороны Роструда и комиссий по противодействию теневой занятости. Если по итогам заседания межведомственная комиссия выявит факты нелегальных трудовых отношений, то направит материалы в Роструд для проведения проверки.
Какие последствия ждут работодателя при выявлении теневой занятости
С 1 января 2025 года появится реестр недобросовестных работодателей, вести который будет Роструд. Список опубликуют в открытом доступе, и потенциально у попавших в него компаний могут возникнуть проблемы с набором квалифицированных сотрудников или получением мер государственной поддержки.
Налоговые последствия
Если ФНС выявит факты подмены трудовых отношений договорами с плательщиками НПД или выплаты зарплаты «в конверте», то она доначислит НДФЛ и страховые взносы. Помимо этого работодателю грозит штраф в размере 20 % или 40 % от суммы недоимки (ст. 122 НК РФ, ст. 123 НК РФ).
Административная ответственность
За теневую занятость предусмотрены санкции по ст. 5.27 КоАП РФ:
· за устную договоренность с работником или подмену трудовых отношений гражданско-правовыми — штраф до 100 тыс. рублей;
· за зарплату в конверте или ниже МРОТ — предупреждение или штраф до 50 тыс. рублей.
За повторные нарушения должностным лицам грозит дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.
Уголовная ответственность
Теневая занятость означает, что работодатель не исполняет обязанности налогового агента и не перечисляет НДФЛ в бюджет. Если сумма недоимки за три финансовых года составит 18,75 млн рублей, то ему грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ.
Санкции предусматривают штраф, либо арест, либо лишение свободы с дисквалификацией на срок до трех лет.
Уважаемые работодатели!
Соблюдайте трудовое законодательство, не допускайте теневую занятость, не подвергайте риску привлечения к установленной законом ответственности себя и своих сотрудников.
В администрации городского округа Перевозский организована работа «горячей линии» по вопросам снижения неформальной занятости, легализации трудовых отношений и выплаты заработной платы. Телефон «горячей линии» 5-23-37.